从一份外卖报告折射出的就业新选择

  在数字经济蓬勃发展的当下,曾经被认为是“不稳定”、“缺乏保障”的外卖骑手,正在摆脱往日的“刻板”印象,日益成为人们求职就业的新选择。日前,饿了么发布的《2022蓝骑士发展与保障》,更加确信了这一点。据饿了么报告显示,2021年共有114万蓝骑士在平台获得稳定收入,另据调查问卷显示有近五成的骑士收入,较上一份工作收入有提升。

  事实上,在外部疫情多发叠加行业环境剧变之下,各行业“裁员潮”此起彼伏,就业市场的压力空前上升,曾经自带光环的“大厂员工”也时刻面临“失业”威胁。相比之下,保障日益健全、平台发展路径日益宽广、收益日益稳定的外卖骑手,正在成为一项“能托底”、有安全感的新选择。

  灵活用工市场成为就业新趋势

  随着共同富裕上升为国家战略规划,如何提升现有低收入群体的收入,就成了回答该命题的核心关键。值得关注的是,日前国家发改委正在牵头研究制定关于扩大中等收入群体的实施方案,将聚焦重点群体精准施策,在城乡居民普遍增收的基础上,推动更多低收入群体跨入中等收入行列。

  那么如何扩大中等收入群体呢?通常来说关键在两个点:一点是获得持续稳定且更高的收入,使劳动者的收益保持持续增长;另一点是提升人力资本,使单个个体的赚钱能力得到提升。而要做这两点,首先需要保障劳动者得到充分就业的机会。而在数字经济蓬勃发展的大背景下,作为新兴业态的灵活用工市场,正在日渐成为稳定就业的基本盘。

  据国家统计局局长宁吉喆,在2021年国民经济运行发布会上提供的数据显示,目前灵活就业人员已经达到了2亿人左右。据相关资料显示,一些平台外卖骑手达到了400多万人;在平台上从事主播及相关从业人员160多万人,比上年增加了近3倍,灵活用工市场对稳就业的影响越来越大。

  一方面,宏观环境剧变之下,企业用工成本高企、裁员潮此起彼伏,对国家稳就业政策造成了重大考验。据国家统计局数据显示,2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元,比上年增长11%,企业用工成本逐年提升。与此同时,疫情持续反复叠加行业性收缩影响,去年国内旅游、餐饮、互联网、在线教育等行业纷纷开始裁员,对国内就业市场造成了一定冲击。

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